Pengertian Organisasi
Menurut
W.J.S. Poerwadarminta, organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai
bagian sehingga merupakan kesatuan yang teratur. Terdapat beberapa pengertian
organisasi dari beberapa ahli, diantaranya pengertian organisasi menurut
Stoner, organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang dimana orang-orang
dibawah pengarahan manajer akan mengejar tujuan mereka secara bersama-sama.
Sedangkan menurut James D. Mooney, organisasi adalah bentuk setiap
perseriokatan manusia untuk mencapai tujuan bersama. Pengertian yang diberikan
oleh kedua ahli, yaitu Stoner dan James D. Mooney sedikit memiliki arah yang
sama, yaitu tujuan yang merupakan inti terpenting dari sebuah organisasi apapun
yang ada sekarang ini. Hal serupa juga ditemukan dalam sebuah artikel ilmiah, menurut
Sehfudin, Arif (2011) yang mengutip pernyataan Pace & Faules (2005), et al. Organisasi merupakan suatu
kesatuan atau perkumpulan yang terdiri atas orang-orang atau bagian-bagian yang
di dalamnya terdapat aktivitas kerja sama berdasarkan aturan-aturan untuk
mencapai tujuan bersama. Organisasi merupakan salah satu sarana untuk mencapai tujuan
perusahaan melalui pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen yang dilakukan seorang
pimpinan dengan organisasi yang tercipta di perusahaan yang bersangkutan, jadi
keberhasilan perusahaan tergantung pada organisasi terutana struktur organisasi
yang dianut.
Manajemen dan Organisasi
Menurut
Profesor Oei Liang Lee, manajemen adalah ilmu dan seni merencanakan,
mengorganisasikan, mengarahkan, mengkoordinasikan serta mengawasi tenaga
manusia dengan bantuan alat-alat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Hubungan antara manajemen dan organisasi sangatlah erat, diantaranya manajemen
merupakan sarana untuk mencapai tujuan organisasi dengan memanfaatkan alat yang
tersedia semaksimum mungkin. Tetapi ada beberapa hal yang penting untuk
diperhatikan dalam pencapaian tujuan tersebut, diantaranya perlunya
memperhatikan setiap kepentingan-kepentingan yang menyangkut kepentingan
konsumen, penanam modal, anggota perusahaan terutama karyawan, pemerintah,
masyarakat serta pemasok. Hubungan selanjutnya, pentingnya sebuah stuktur
organisasi terhadap pelaksaan setiap fungsi dari manajemen. Artinya, jika
sebuah organisasi tersusun dengan sebuah struktur yang baik maka setiap fungsi
manajemen juga akan terlaksana dengan baik.
Manajemen dan Tata kerja
Tata
kerja, merupakan sebuah cara bagaimana memanfaatkan dengan tepat sebuah sumber daya
dan waktu untuk mencapai sebuah tujuan akhir dalam organisasi. Dalam hal ini,
manajemen yang baik sangat dibutuhkan agar tata kerja yang baik dapat
dilakukan. Pemakaian tata kerja yang tepat pada umumnya ditunjukkan untuk
menghindari terjadinya pemborosan didalam pendayagunaan sumber daya dan waktu.
Menghindari kemacetan-kemacatan atau meminimalisir kagagalan dalam proses
pencapaian tujuan. Selain itu, tata kerja yang tepat menjamin adanya pembagian
kerja, waktu, dan koordinasi yang tepat. Manajemen merupakan sebuah proses yang
penting untuk dilaksanakan dalam pendayagunaan sumber daya serta waktu demi
tercapainya sebuah tujuan. Sedangkan tata kerja yang tepat adalah sebuah akhir yang
sangat diharapkan dari sebuah proses manajemen.
Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja
Jika
ada manajemen, organisasi dan metodenya dilakukan dengan kerjasama yang baik,
pemanfaatan sumber-sumber dan waktu yang ada dapat dilakukan secara tepat dan
lebih terordinir sesuai dengan proses kegiatan yang ditetapkan maka untuk
mencapai tujuan akan dapat hasil yang lebih efisien dan efektif serta maksimal.
Karena ketiganya jika dilakukan sesuai dengan tugasnya maka hubungan timbal
balik itu akan saling menguntungkan untuk ketiganya.
Eratnya
hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah, manajemen merupakan proses kegiatan
pencapaian tujuan tersebut melalui kerja sama antar manusia. Organisasi adalah
alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokan kerja sama.
Tata kerja adalah pola cara-cara bagaimana kegiatandan kerja sama tersebut
harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien. Dari konsep
tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen,organisasi, maupun tata kerja ketiganya
diarahkan kepada tercapainya tujuan.
referensi :
Sehfudin, Arif. 2011. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang)". Universitas Diponegoro, Semarang
diakses pada tanggal 29/ 09/ 2013 pukul 20:21
